À ce titre, vous assurerez la direction de tous les aspects du service de recrutement conseil, notamment le recrutement massif virtuel, l'impartition du recrutement et d'autres services-conseils. Vous dirigerez le développement des affaires et veillerez à la rentabilité des services offerts.
Ce poste est habituellement basé à Montréal, mais d'autres emplacements pourraient être envisagés.
En tant que candidat qualifié, vous possédez des aptitudes éprouvées pour le développement des affaires et le recrutement. La mise en place de solutions d'optimisation est un projet que vous aimeriez piloter, de même que la promotion de l'utilisation des technologies de recrutement virtuelles. Vous êtes un stratège et un leader capable de mettre en œuvre un modèle de recrutement flexible et rentable. Vous comprenez les besoins changeants des clients en matière de services de recrutement conseil et vous avez un solide historique de résultats mesurables. Enfin, vous avez d'excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale en anglais et en français, et vous êtes disposé à voyager dans le cadre de vos fonctions.
Fonctions
- Élaborer et appliquer un plan stratégique visant à maximiser le service de recrutement conseil au Canada et dépasser les objectifs de l'entreprise.
- Accroître la rentabilité en dirigeant les efforts de démarchage; identifier les opportunités auprès des clients actifs et potentiels, et collaborer avec des collègues des ventes pour présenter et élargir les solutions d'Adecco; donner des présentations aux clients actuels ou potentiels sur les solutions de recrutement conseil.
- Gérer la prestation opérationnelle des services en mettant l'accent sur l'amélioration continue des processus et sur le traitement des commandes.
- Appuyer, motiver et superviser les employés sous sa direction; les sélectionner, les former et les encadrer pour améliorer leur rendement; aider à la résolution des problèmes.
- Mettre en œuvre et promouvoir les technologies actuelles et futures liées au recrutement, aux services aux clients et aux activités courantes.
- Établir un budget annuel et un plan d'affaires national, produire régulièrement des prévisions des revenus et des dépenses, et assurer un suivi des dépenses par rapport au budget pour maximiser la rentabilité.
Exigences
- Diplôme postsecondaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente avec responsabilités croissantes.
- Un minimum de huit ans d'expérience pertinente dans le secteur du recrutement, y compris au moins cinq ans en ventes interentreprises.
- Quatre ans d'expérience en gestion ou supervision.
- Bilinguisme (anglais et français).
- Maîtrise des technologies et des pratiques de recrutement virtuelles, et des systèmes de suivi des candidatures.
- Connaissance pratique des lois canadiennes du travail, un atout.
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