Joignez-vous à la grande famille d'Adecco! Nous sommes présentement à la recherche d'un Conseiller en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe du bureau de Laval afin d'occuper un poste permanent.
Adecco, une firme internationale en ressources humaines, se distingue par son esprit d'entreprise et ses solides valeurs éthiques. Nos bureaux se démarquent par leur dynamisme, leur convivialité et leur professionnalisme, et nous croyons que les personnes sont notre actif le plus précieux. Notre philosophie, « travailler heureux, vivre mieux » traduit notre désir d’agir comme une source d’inspiration et de motivation pour nos employés temporaires, de fournir de meilleurs services à nos clients, et de proposer des carrières gratifiantes à nos employés internes.
À titre de conseiller en acquisition de talents, vous aurez accès à une gamme plus qu'intéressante d'avantages sociaux en plus de vous intégrer à une équipe énergique, dévouée et professionnelle.
Responsabilités du conseiller en acquisition de talents:
* Faire croître la division ingénierie et technique et désirant aussi collaborer à recruter des postes professionnels;
* Comprendre les besoins d'affaires et de recrutement de ses clients;
* Jouer un rôle-conseil auprès des clients, faire des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair afin d'entretenir et développer les liens d'affaires;
* Maximiser la notoriété et la visibilité d'Adecco dans la région et dans sa communauté d'affaires;
* Présenter des propositions de services et négocier des ententes de services auprès de clients potentiels;
* Effectuer les suivis auprès des employés/candidats dans le but de les fidéliser et de conserver la relation de confiance;
* Présenter les candidatures de choix auprès de clients existants et potentiels.
STRATÉGIE D'ATTRACTION
* Trouver les meilleures méthodes d'attraction des candidats selon les profils en demande (recherche dans les banques de candidats, internet, affichage spécialisé, portes ouvertes, réseaux sociaux, etc.);
* Utiliser les tendances de ''sourcing'' pour innover dans le recrutement de cette spécialité;
* Rédiger et afficher les postes à combler;
RECRUTEMENT
* Identifier les meilleurs candidats selon les profils en demande;
* Analyser les candidatures selon les profils recherchés;
* Faire des entrevues téléphoniques et individuelles;
* Effectuer les références des candidats et vérifications des antécédents criminels;
* S'assurer de prévoir les besoins d'embauches à venir, créer et alimenter la banque de candidats disponibles en continu.
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