Poste permanent Conseiller en acquisition de talents, spécialité ingénierie technique

Nous sommes présentement la recherche d'un CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS pour un poste permanent.

Vous aurez accès à une gamme plus qu'intéressante d'avantages sociaux en plus de vous intégrer à une équipe énergique, dévouée et professionnelle.

Voici quelques tâches reliées au poste:

FAIRE CROITRE LA DIVISION INGENIERIE TECHNIQUE
- Développer sa stratégie de développement des clients (existants et potentiels) à tous les mois afin de faire croître la division en synergie avec l'équipe de ventes (ex.: développer besoins au sein d'une entreprise pour d'autres divisions du bureau, augmenter niveau de satisfaction du client, etc.);
- Comprendre les besoins d'affaires et de recrutement de ses clients;
- Jouer un rôle conseil auprès des clients, faire des suivis rigoureux et assurer un service à la clientèle hors pair afin d'entretenir et développer les liens d'affaires;
- Maximiser la notoriété et la visibilité d'Adecco dans la région et dans sa communauté d'affaires;
- Présenter des propositions de services et négocier des ententes de services auprèes de clients potentiels;
- Effectuer les suivis auprès des employés/candidats dans le but de les fidéliser et de conserver la relation de confiance;
- Présenter les candidatures de choix auprès de clients existants et potentiels.

STRATÉGIE D'ATTRACTION
- Trouver les meilleures méthodes d'attraction des candidats selon les profils en demande (recherche dans les banques de candidats, internet, affichage spécialisé, portes ouvertes, réseaux sociaux, etc.);
- Utiliser les tendances de ''sourcing'' pour innover dans le recrutement de cette spécialité;
- Rédiger et afficher les postes à combler;

RECRUTEMENT
- Identifier les meilleurs candidats selon les profils en demande;
- Analyser les candidatures selon les profils recherchés;
- Faire des entrevues téléphoniques et individuelles;
- Effectuer les références des candidats et vérification des antécédents criminels;
-S'assurer de prévoir les besoins d'embauches à venir, créer et alimenter la banque de candidats disponibles en continu.

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