Généraliste en ressources humaines bilingue - Montréal

Généraliste en ressources humaines bilingue

Joignez Adecco, chef de file mondial dans le domaine de la dotation en personnel, en  tant que généraliste en ressources humaines bilingue pour compléter notre équipe! C’est un poste permanent à temps plein basé à Montréal. Le candidat idéal possède un diplôme d'études postsecondaires en ressources humaines et un minimum de 5 années d’expérience pertinentes.

Adecco offre un programme de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiel et complet, comprenant entre autres un programme de remboursement Santé Mieux-être et un régime de REER. Si vos valeurs reflètent les nôtres, vous aurez l'occasion de démontrer chaque jour votre passion pour les gens!

Vous avez d'excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, dans les deux langues officielles, et la souplesse nécessaire pour évoluer dans un milieu multitâche et en constante évolution? Vous connaissez bien les lois et le droit du travail applicables au Québec et possédez une grande capacité à résoudre des problèmes? Ce poste de généraliste en ressources humaines bilingue est certainement pour vous

Dans ce rôle de généraliste en ressources humaines bilingue, vous aurez à :
- Offrir des solutions et des conseils judicieux aux questions des employés d'Adecco sur les problèmes relatifs aux ressources humaines et à la gestion des employés temporaires. Prodiguer conseils et soutien aux gestionnaires en s'assurant que les méthodes de coaching privilégiées sont respectées et que les risques de responsabilité sont minimisés.
- Traiter les plaintes liées à l'emploi au besoin, en s'assurant que les obligations financières d'Adecco sont minimisées, et les actes répréhensibles corrigés.
- Utiliser les outils et les ressources pour créer, organiser et donner des formations et rédiger des documents de communication liés notamment aux ressources humaines pour permettre au personnel de remplir efficacement leurs tâches.
- Gérer et faciliter l'ensemble du processus de recrutement des gestionnaires et des employés de soutien, y compris la mise en place d'un bassin de candidats, la présélection, les entrevues, les évaluations et la vérification des références.
- Élaborer, mettre en œuvre et gérer des programmes et des politiques liés à la bonne synergie des employés d'Adecco, ce qui comprend entre autres la participation aux projets " Great Place To Work ".
- Promouvoir les valeurs et la culture d'Adecco grâce aux programmes de Ressources humaines et aux pratiques communes pour favoriser l'adoption par les employés de la façon de vivre d'Adecco
- Analyser les statistiques de roulement de personnel, les entrevues de départ et d'autres données pour repérer les problèmes pouvant surgir au niveau de la gestion des ressources humaines en agence ou par régions et trouver des solutions pour s'assurer d'atteindre des pourcentages de rétention de personnel satisfaisants.

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